Julio 21 de 2023
El pasado 18 de julio vivimos un encuentro virtual enfocado a comprender las necesidades y desafíos específicos que enfrentan los nuevos talentos contratados en el ámbito laboral, ofreciendo estrategias efectivas para su atracción y retención. Le contamos de qué se trató.
En el marco del programa Talento Hay, que promueve la inserción laboral para el migrante venezolano, tuvo lugar el inspirador webinar ” Herramientas de atracción y retención de talentos”. Organizado por la Cámara de Comercio Colombo Americana – AmCham Colombia y respaldado por la Fundación Conrad N. Hilton y la Caja de Compensación Familiar de Compensar, con el objetivo de ofrecer herramientas clave para atraer y retener talento en el contexto migratorio de Colombia.
El webinar formó parte de una serie de talleres de sensibilización empresarial, parte de la Ruta Empresarial del Programa Talento Hay. En esta ocasión fue dirigido por Jorge Enrique Garzón Contreras, consultor, Coach y Facilitador certificado, con más de 15 años de experiencia en diseño e implementación de Programas de Talento Humano que impulsan el logro de objetivos y el bienestar.
Durante la exposición, se enfatizó que estamos en la “era del talento”, donde los entornos laborales se centran cada vez más en las personas y en donde el valor del talento dentro de las organizaciones es un diferenciador clave. Por otro lado, en un nuevo contexto, como el que estamos viviendo a raíz de la pandemia del COVID-19 y la ola migratoria de Venezuela, se han transformado las experiencias físicas, emocionales y sociales de los trabajadores, y la diversidad en los equipos de trabajo se ha convertido en un valor para las organizaciones.
Garzón Contreras subrayó la importancia de trabajar en una cultura organizacional que fomente el reconocimiento y el bienestar de los colaboradores, así como garantizar entornos laborales inclusivos y equitativos. Conservar a colaboradores talentosos, con altos niveles de desempeño y actitud positiva, no solo garantiza estabilidad y productividad, sino que también impulsa un ambiente de trabajo enriquecedor y alineado con la visión corporativa.
Parte clave de este encuentro virtual fue la presentación de un modelo con herramientas específicas para la atracción y retención de talento, especialmente adaptadas al contexto migrante. Este modelo incluye aspectos como el proceso de reclutamiento, la evaluación, la retroalimentación constante, y el compromiso con el desarrollo profesional de los colaboradores.
Es a raíz de dicho modelo que se invita a las empresas a asumir el reto que enfrentan para crear exitosamente experiencias que les permita a sus colaboradores sentirse conectados, alineados, reconocidos y valorados; especialmente si cuentan con poblaciones diversas, como lo son los migrantes y colombianos retornados de Venezuela.
Lo invitamos a descubrir en detalle las estrategias presentadas en el webinar ” Herramientas de atracción y retención de talentos ” aquí:
Recordemos que el Programa Talento Hay se enfoca en tres rutas fundamentales: Empleabilidad, Emprendimiento y Sensibilización Empresarial, cada una diseñada para generar oportunidades y crecimiento tanto para la población migrante como para los colombianos retornados. Para obtener más detalles, lo invitamos a visitar y explorar nuestra página web oficial: www.talentohay.co.
